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【张嘉伟】经营管理篇:精准掌控21lj
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2012-11-29
软件类型:破解版
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专业创造价值 实用塑造口碑 人力资源管理实质上是一个系统工程,它不仅仅是老板和人力资源经理的管理,也是全体员工的人力资源管理,是所有企业家和员工必须同时面对的战役——“...
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【刘建】绩效沟通及面谈21lj
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更新时间:
2012-11-27
软件类型:破解版
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在企业当中,纵观绩效管理,却发现失败的例子比比皆是。根据统计调查发现,八成的原因都是评估者和被评估者的绩效沟通失误、面谈失误所造成的。 本课程特针对这些问题,从绩效沟通和面谈两方...
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【许玉林】招聘与面试技巧21lj
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目 录: 内容提要: 招聘面试必备知识 招聘面试的流程与步骤 招聘面试的基础——一般准备 招聘面试的保证——技术准备 招聘面试的指...
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【步超】工作分析与职位说明书21lj
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2012-11-13
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工作分析专注于收集、分析、整合公司各个工作岗位的相关信息,所有的人力资源管理工作都必须建立在工作分析的基础上。工作分析可以在企业人力资源管理的组织设计、招聘录用、绩效管理、人力资源...
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【罗恩】团队合作意识培养21lj
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更新时间:
2012-11-10
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合作是生存之道,有效组合及发挥团队资源,打造团队共有价值观、建立利益共同体,促进相互信任,培养团队意识! 学习要点: 一、 明白企业与企业之间要相互合作 二、 团队合作意识的培养需...
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【薛宪明】企业战略人力资源管理系统的构建21lj
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2012-11-09
软件类型:破解版
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★讲师简介 ☆ 薛宪明 目前担任清华大学继续教育学院、南京大学博士教育学院、中山大学、深圳清大华晟教育机构、厦门紫星教育机构 MBA 客座教授,国家劳动和保障部特聘讲师,江苏新经营战略研究...
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【安东尼罗宾】突破心理障碍ch3b
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2012-11-07
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【安东尼罗宾】突破心理障碍 内容简介:【安东尼罗宾】突破心理障碍
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【罗赢】现代企业薪资福利设计与操作21lj
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2012-11-06
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课程目录 第一讲 企业薪资福利工作的基本思路 1.企业薪资福利工作概述 2.课程设计与学习方法 第二讲 企业薪资福利工作的主要内容 1.薪资福利工作的主要内容 2.如何做好企业的薪资福利...
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【李海峰】知人善用的技巧21lj
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2012-11-06
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您还在为企业人事管理而苦恼吗? 您还在为员工频繁跳槽而懊恼吗? 你想了解每一个主管、员工的特点吗? 你想把不同的人放到合适的岗位,发挥他们的积极性吗? 这套讲座——《知人...
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【李家强】员工激励:16种有效的员工激励方法21lj
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每一个成功的企业,必定有一批杰出的员工, ——员工的素质和激情,是企业前进的根本动力, 员工激励,则是动力源泉的发动机,是企业常胜不衰的法宝! 只有精通相马的伯...
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【曾庆学】培训需求分析与年度培训规划21lj
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2012-11-02
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管理学博士 曾庆学老师 ☆ 中国著名的人力资源管理咨询和管理与领导技能培训专家 ☆ 北京时代光华特聘高级培训讲师,武汉地区首席咨询顾问 ☆ 曾成功为20多家中小企业提供过管理咨询服务 ☆...
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【章义伍】打造核心的职业化员工团队-麦当劳成功的秘密武器21lj...
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【孙永玲】利用平衡计分卡:建立战略中心型组织21lj
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孙永玲,全球平衡计分卡协会中国唯一分支机构,上海博意门咨询公司总裁,美国十大名牌商学院杜克大学MBA,工商管理博士。孙老师出生于中国,在美国工作生活了十多年,以优异的成绩获得了美国十大...
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【李旭升】你在为谁工作与企业共赢21lj
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align="left">李旭升
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2012-10-20
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作为营销经理,不仅要熟悉营销管理知识,同时也要掌握人力资源管理知识,这样不但能给营销部门营造一个良好的工作氛围,而且还更能出业绩,更快升职。本文主要从胜任力模型、招聘人才、培训管理...
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【何常明】员工情绪管理—如何发挥员工最佳的工作状态21lj
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讲师简介: 何常明 GEC特约培训师,机械工程学士、心理学学士。历任多个公司销售训练师、培训部高级讲师、培训主任、公司总经理,目前致力于最新学问的研究,包括身心语法程式学、情绪智能及脑...
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【周坤】薪酬管理21lj
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周坤,资深企业管理咨询顾问、国内知名管理培训师。历任数家上市公司集团总经理、原国家经贸委培训中心企业管理顾问及高级培训师等职。在三十余年的工作历程中亲历了中式、日式与美式三种风格各...
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在企业日常管理实践中,企业期望忠诚、敬业、稳定的员工,但越来越多的管理层意识到一个共同的问题,大量的新进员工甚至部门骨干都为20世纪八九十年代出生的年轻人,他们个性张扬、敢于表达、充...
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讲师介绍:徐沁,博士,盛高咨询执行董事、首席顾问,国内权威人力资源管理咨询专家、企业并购整合高级咨询顾问。10余年培训、咨询经历,深入研究企业并购风险控制及整合、战略性人力资源及法人...
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据了解,企业在劳动争议案中败诉率高达80% 梁智告诉您劳动合同法实务权威 用人单位随意地变更劳动者的工作岗位,存在着很大的法律风险。按劳动合同的规定,变更劳动合同约定的内容,要求用人...
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为什么一再强调执行却收效甚微? 为什么天天讲细节还是差错不断? 为什么天天讲服务还是做不到位? 为什么员工缺乏感恩,忠诚度不高? 为什么工作效率不高,扯皮推卸现象严重? 为什么员工...
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为什么存在明显的冗员和低效,但很多部门却仍在高喊人手短缺? 为什么采取竞聘上岗,而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整"把戏"? 为什么提供了高额的薪酬和福利,但员工的积极性和企业的经...
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